Depuis janvier 2025, Sylvain Faucon a rejoint l’équipe de Sandrine Singer Consulting en tant que consultant en bilan de compétences. Fort de 18 années d’expérience dans les ressources humaines, il accompagne aujourd’hui les bénéficiaires en présentiel et à distance, avec une approche humaine, rigoureuse et profondément engagée. Dans cet entretien, il revient sur son parcours, ses valeurs et sa vision du bilan de compétences.

Bonjour Sylvain ! Pour commencer, peux-tu nous parler un peu de toi ?

Avec plaisir ! J’ai 41 ans, je suis originaire du Sud-Est — Marseille, pour être précis (je reste très attaché à mes racines !). Après mes études, j’ai posé mes valises en région parisienne… et je ne l’ai plus quittée depuis. Cela fait maintenant 10 ans que je vis à Ozoir-la-Ferrière, avec ma femme et nos deux enfants.

Je suis quelqu’un de plutôt calme, qui aime les balades dans la nature, le sport (je suis un grand fan de NBA !), les jeux vidéo, les jeux de cartes… et j’ai une passion pour le Japon, sa culture et sa cuisine.

Quel a été ton parcours professionnel avant de rejoindre Sandrine Singer Consulting ?

J’ai travaillé 18 ans dans le domaine des ressources humaines, avec une double expérience en cabinet de conseil RH/SIRH et en entreprise.

Pendant 12 ans, j’ai été consultant puis manager SIRH dans plusieurs cabinets. J’ai eu la chance d’intervenir sur de nombreuses missions d’implémentation d’outils RH, pour des entreprises de toutes tailles, allant des PME aux grands groupes du CAC 40, en France comme à l’étranger. Mon objectif : aider les équipes RH à mieux gérer leurs talents et leurs données, en s’appuyant sur des outils performants.

Par la suite, j’ai occupé le poste de Responsable SIRH dans une PME française membre du Next 40. Cette entreprise est passée de 800 à 2 300 collaborateurs en cinq ans, ce qui m’a permis de gérer de nombreux projets RH dans un contexte de forte croissance. Ce fut une expérience aussi intense qu’enrichissante !

Et qu’est-ce qui t’a amené à t’orienter vers le bilan de compétences ?

Comme beaucoup, j’ai vécu des périodes de remise en question. J’ai traversé deux burn-outs au cours de ma carrière, ce qui m’a poussé à faire une vraie pause et à réfléchir à la suite. C’est à ce moment-là que j’ai fait un bilan de compétences avec Sandrine Singer… et cela a été une révélation.

Ce bilan m’a permis de reprendre confiance en moi, de clarifier mes priorités et de me recentrer sur ce qui fait vraiment sens pour moi. J’ai alors décidé de me reconvertir et de devenir, à mon tour, consultant en bilan de compétences. Aujourd’hui, je mets cette expérience au service des autres.

Quelle est ta vision de l’accompagnement aujourd’hui ?

Je crois en une approche basée sur la confiance, l’écoute, la transparence et l’honnêteté. Ces valeurs me semblent essentielles pour aider une personne à avancer dans sa réflexion, à identifier ses forces, ses freins, et à bâtir un projet professionnel cohérent et réaliste.

J’ajouterais aussi une notion importante pour moi : faire sens. Dans mon parcours, j’ai vu trop souvent l’humain relégué au second plan face à la pression business ou politique. Aujourd’hui, mon objectif est clair :

« Ensemble, redonnons de l’humain aux RH ! »

Qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre Sandrine Singer Consulting ?

Ce qui m’a tout de suite séduit chez Sandrine Singer Consulting, ce sont les valeurs partagées : bienveillance, rigueur, engagement et accompagnement humain avant tout. Ici, chaque bénéficiaire est pris en considération de façon unique, avec une vraie volonté de l’aider à avancer concrètement dans sa vie professionnelle.

J’ai retrouvé cette sincérité et cette qualité d’écoute que j’avais moi-même vécues en tant que bénéficiaire. Aujourd’hui, c’est un vrai plaisir de faire partie de cette aventure et d’accompagner des personnes qui, comme moi, veulent redonner du sens à leur parcours.

Comment travailles-tu aujourd’hui avec les bénéficiaires ?

J’accompagne en présentiel (notamment à Ozoir-la-Ferrière) et en distanciel, ce qui me permet de m’adapter aux besoins et contraintes de chacun. Chaque accompagnement est personnalisé, basé sur des échanges en profondeur, des outils pratiques, et surtout une écoute active. Je m’engage à créer un cadre sécurisé, où chacun peut avancer à son rythme, avec clarté et sérénité.

En trois mots, comment décrirais-tu ton accompagnement ?

Authentique. Structuré. Humain.

Un dernier mot à partager ?

Oui : on a tous, à un moment de notre vie, besoin de faire le point. Le bilan de compétences est une opportunité précieuse pour se reconnecter à soi-même, faire le tri, retrouver de la clarté… et poser les premières pierres d’un nouveau projet professionnel.

Merci Sylvain pour ce témoignage inspirant !

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