Depuis janvier 2026, une réforme importante est entrée en vigueur concernant l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) :
👉 le permis de conduire n’est plus finançable via le CPF pour les salariés en activité.

Désormais, cette possibilité est réservée exclusivement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Une évolution majeure, alors que le permis de conduire représentait jusqu’ici une part significative des dossiers CPF, notamment pour les salariés cherchant à renforcer leur mobilité professionnelle.

Ce qui change concrètement pour les salariés

Jusqu’à fin 2025, un salarié pouvait mobiliser son CPF pour financer :

• Le permis B,

• Ou d’autres catégories de permis, à condition que celui-ci contribue à la sécurisation de son parcours professionnel.
  
  

Depuis 2026 :

❌ le CPF ne peut plus être utilisé pour financer le permis de conduire par un salarié en poste,

✅ cette possibilité reste ouverte uniquement aux demandeurs d’emploi.

Pour les salariés, le CPF est désormais strictement recentré sur les actions de formation et d’orientation professionnelle.

Pourquoi cette réforme du CPF ?

Cette décision s’inscrit dans une volonté claire de l’État :
👉 recentrer l’usage du CPF sur des actions directement liées au projet professionnel.

L’objectif est de :

• Limiter les usages jugés périphériques,

• Renforcer le financement des formations qualifiantes, certifiantes,

• Encourager les démarches structurées de réflexion et d’évolution professionnelle,

• Améliorer l’impact du CPF sur l’employabilité à long terme.
  
  

Dans cette logique, le bilan de compétences et les formations certifiantes deviennent des leviers prioritaires.

Quelles conséquences pratiques pour les salariés ?

Un impact sur la mobilité professionnelle

Pour certains salariés, notamment en zones peu desservies par les transports, cette réforme peut :

• Freiner un projet de mobilité ou de reconversion,

• Nécessiter un financement personnel du permis,

• Retarder l’accès à certaines opportunités professionnelles.
  
  

Des alternatives à envisager

Face à cette évolution, il devient essentiel de :

• anticiper les besoins liés à son projet professionnel,
  
  

• réfléchir aux compétences réellement nécessaires pour évoluer,
  
  

• structurer son parcours de transition plutôt que d’agir dans l’urgence.
  
  

Le CPF reste mobilisable pour :

• Des formations qualifiantes,

• Des certifications reconnues,

• Des bilans de compétences, en présentiel ou à distance.
  
  

Sécuriser son projet professionnel dans ce nouveau contexte

La suppression du financement du permis via le CPF pour les salariés marque un tournant :
les dispositifs d’accompagnement prennent encore plus de sens.

Avant toute évolution ou reconversion, il est essentiel de :

• Clarifier ses objectifs professionnels,

• Évaluer ses compétences transférables,

• Identifier les formations réellement utiles,

• Construire un projet réaliste, cohérent et finançable.
  
  

Des structures comme Sandrine Singer Consulting accompagnent les salariés et les personnes en réflexion professionnelle dans cette démarche, en proposant des accompagnements structurés, finançables et adaptés aux nouvelles règles du CPF.

Dans un contexte réglementaire en évolution, prendre le temps de poser un cadre clair à son parcours professionnel est plus que jamais un atout.

Sandrine Singer Consulting
L’Accompagnement avec un grand A.