Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau dispositif est entré en vigueur : le CDD pour motif de reconversion professionnelle.
Encore peu connu, ce contrat représente pourtant une avancée majeure pour les salariés qui envisagent une évolution ou une reconversion, mais hésitent à franchir le pas par crainte de perdre leur stabilité professionnelle.

Objectif : permettre de tester un nouveau métier ou un nouveau secteur, au sein d’une autre entreprise, sans rompre définitivement son contrat de travail initial.

Qu’est-ce que le CDD de reconversion professionnelle ?

Le CDD de reconversion professionnelle est un contrat à durée déterminée conclu avec un nouvel employeur, spécifiquement pour permettre à un salarié de :

• Découvrir un nouveau métier,

• Vérifier l’adéquation entre ses compétences et un nouveau poste,

• Confirmer (ou non) un projet de reconversion.
  
  

Pendant toute la durée de ce CDD, le contrat de travail initial est suspendu. Il ne s’agit donc ni d’une démission, ni d’une rupture conventionnelle.

👉 En cas d’échec ou de non-validation du projet, le salarié peut réintégrer son entreprise d’origine, sur son poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins identique.

À qui s’adresse ce dispositif ?

Le CDD de reconversion professionnelle s’adresse principalement :

• Aux salariés en CDI,

• Aux personnes en questionnement professionnel,

• À celles et ceux qui envisagent une reconversion ou une évolution de carrière, mais souhaitent avancer de manière sécurisée.
  
  

Il est particulièrement pertinent pour les profils qui ressentent un décalage entre leur poste actuel et leurs aspirations, sans pour autant vouloir prendre un risque financier ou professionnel trop important.

Quelles sont les grandes modalités du CDD de reconversion ?

Une durée encadrée

La durée du CDD est définie dès la signature. Elle doit être suffisante pour permettre une véritable immersion professionnelle, sans pour autant s’inscrire dans le long terme.

Une sécurité juridique et financière

• Le contrat initial est suspendu, non rompu

• Le salarié conserve un droit au retour

• La rémunération à la réintégration est garantie
  
  

Ce cadre réduit considérablement la peur de l’échec, souvent bloquante dans les projets de reconversion.

Un objectif clair

Le CDD de reconversion n’est pas un simple “essai”.
Il s’inscrit dans une démarche structurée, avec un objectif précis : valider ou invalider un projet professionnel réaliste et cohérent.

Pourquoi ce dispositif change la donne pour les salariés ?

Jusqu’à présent, se reconvertir impliquait souvent :

• Une démission,

• Une perte de revenus,

• Une incertitude forte,

• Une pression psychologique importante.
  
  

Le CDD de reconversion professionnelle apporte une réponse concrète à ces freins en sécurisant le parcours.
Il permet de passer de la réflexion à l’action, sans brûler les étapes.

C’est un véritable levier pour :

• Reprendre confiance,

• Tester sans s’engager à l’aveugle,

• Faire des choix professionnels plus éclairés.
  
  

Reconversion : pourquoi être accompagné reste essentiel

Si le dispositif offre un cadre sécurisé, la réussite d’un projet de reconversion repose avant tout sur la clarté du projet.

Avant de s’engager dans un CDD de reconversion, il est essentiel de :

• Analyser ses compétences transférables,

• Identifier ses motivations profondes,

• Vérifier la cohérence du projet avec le marché de l’emploi,

• Définir une trajectoire réaliste et durable.
  
  

C’est précisément dans cette phase amont que des dispositifs comme le bilan de compétences prennent tout leur sens.

👉 Des structures comme Sandrine Singer Consulting accompagnent les personnes en réflexion ou en transition professionnelle, en France comme à distance, pour poser un cadre, structurer la démarche et sécuriser les choix.

En résumé

Le CDD de reconversion professionnelle marque une évolution importante du monde du travail :

✅ Tester un nouveau métier sans rompre son CDI

✅ Sécuriser sa trajectoire professionnelle

✅ Réduire le risque financier et émotionnel

✅ Avancer avec méthode et discernement

Une opportunité à saisir pour toutes celles et ceux qui sentent qu’il est temps de changer… mais intelligemment.